Çalışanın Vefatı Halinde İşverene Getirilen Yükümlülük

Son güncelleme:02-10-2012

01 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Yeni Borçlar Kanunu ile birlikte işverene getirilen yükümlülüklere düzenlemeler getirilmiş olmakla birlikte aynı zamanda ilave sorumluluklar da getirilmiştir. İşçi-işveren sorumlulukları gözden geçirilmiştir. İşverenin yükümlülüklerinin artmasından dolayı ek maliyetler de yüklenmiştir. İş sağlığı ve güvenliği yasası ile getirilen yükümlülükler, Borçlar Kanunu – Türk Ticaret Kanunu’ndaki gelişmeler işverenin kanuni sorumluluk maliyetlerini arttıracaktır. Yazımızda Borçlar Kanunundaki bir maddeden bahsetmek istiyorum.

6098 sayılı Yeni Borçlar Kanunu’nun İşçinin Ölümü başlıklı 440. maddesinde şöyle ifade edilmektedir: “Sözleşme, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer. İşveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık; hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süre devam etmişse, iki aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür.”

Diğer bir ifadeyle; Borçlar Kanunu’ndaki bu düzenlemeyle işçinin ölümü halinde işverene; işçinin yakınlarına (eşine ve reşit olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kimselere) kıdemine göre 1 yada 2 aylık maaş verme yükümlülüğü getirildi. İşçinin ölümü halinde ortaya çıkan söz konusu ödeme yükümlülüğünün , 4857 sayılı İş Kanunu’ndaki diğer haklarla ilişkilendirilmeden yerine getirilmesi gerekiyor. Zaten bu düzenleme 4857 sayılı İş kanununda yer almamaktadır.

Son dönemde çıkan yeni kanunlarla birlikte işverene getirilen yükümlülükler arttırılmıştır. İşverenlerin özellikle yüklü kıdem tazminatları, SGK ödemeleri konusunda serzenişleri devam etmekteyken bu konunun da ilave edilmesiyle ilerleyen dönemlerde gündem oluşabilir. Bu konuda İşçi çalıştırmanın işverene maliyetini daha da düşürmeliyiz. İşverenlere yönelik yapılan indirim ve teşvikler (5510 sayılı kanun – 6111 sayılı kanun) sevindirici gelişmeler olurken teşvik çeşitliliğini arttırarak sürdürmeliyiz. Bu sayede Kayıt dışı istihdamın önüne geçilebilir, kayıtlı ancak gerçek dışı beyanları ortadan kaldırabiliriz.

Kaynakça:

    6098 sayılı Yeni Borçlar Kanunu

 

Erkan KİPİK
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
malimusavirerkankipik@gmail.com

 


www.MuhasebeTR.com


Son eklenenler

Yazilarin tüm hakki Eczacinin Sesi e-gazeteye aittir. Imzali yazilar, yazarlarinin görüs ve sorumlulugu altindadir. Eczacinin Sesi e-gazetenin adi kaynak gösterilmeksizin alinti yapilamaz.


Ana Sayfanız Yapın | Ana Sayfa

Haberler | Yazarlar | Özgür Köşe | Alkol Hesap | İlaç Rehberi | Reklam | Üye Girişi |
Kamu Kurum | Yasal-Mali | Dosya | Kültür-Sanat | Çepeçevre | Söyleşi | Üye Girişi | İlanlar | Duyurular | Dünyada Eczacılık | Arama
TEB | Eczacı Odaları | TEİS | Eczacı Kooperatifleri | Sağlık Bakanlığı | TİTCK | SGK | Reçete Giriş | Gazeteler | TV'ler | İletişim